前沿揭秘《数字化人力资源服务》主题沙龙探索劳动合同管理革新

9月21日下午，由江干人社事局、江干智谷人力资源协会指导，e签宝、小爱科技主办的《数字化人力资源服务》主题沙龙在智谷人才广场2楼举行。

群桥人力、仁本人力、吸引力人力、中保太和等20家杭州本地化人力资源公司参加，一起交流探讨人力资源服务的信息化建设、电子劳动合同、数据管理等新型人力资源服务模式。沙龙过程中，各嘉宾发言精彩纷呈， 分享了诸多人力资源信息化建设成果与前沿讯息。

电子合同引领者e签宝一直在致力于电子签名在不同领域的运营实践，当下正处于从金融领域跨入到人力资源行业的重要时刻，将采用绿色环保的信息化方法来服务于“用人关系”下的不同场景。 

e签宝南大区域总经理张晋认为，将电子签名运用到人力资源中，可以帮助HR提高管理效率，进行智能化的合同管理，节约签署成本，并从以下几点保证电子劳动合同的真实性和完整性：

☞ 真实身份+真实意愿，e签宝目前通过银行卡信息认证、人脸识别认证或者身份证四要素等形式来确认电子劳动合同签署双方的真实身份；在签署环节，通过签署密码和短信验证码等形式来保证签署电子劳动合同是双方的真实意愿表达；

☞ 完整性+防篡改性，通过e签宝形成的电子劳动合同采用基于中科院国家授时中心标准时间的时间戳技术，采取隐私签名、加密传输等技术，保证了合同的完整性和防篡改性。

小爱科技姜燕涛作为人力资源行业老兵，同时也是智能化人力资源服务的布道者。他从人力资源服务的业务现状阐述了在提供服务价值各种场景中实现信息化的重要性和存在的衍生价值。分析了人力资源企业自身的数据管理的必要性，结合数据信息流可以衍生的新型服务模型做了案例分析，得到了与会企业的高度认可。

浙江泽厚律师事务所王忠可律师介绍了劳动合同法的整个法制化过程，对于劳动合同法在推动和谐用工及保障劳资双方权利的积极作用上做了详细的讲解，重点分析了目前在劳动合同管理中的所需要关注的诸多细节。

王律师还强调劳动合同管理的电子化是人事管理管理的必然趋势，利用信息化手段管理劳动合同更有助于企业做到更全面的风险管理。

通过本次会议，人力资源服务智能信息化建设的意义引起了与会行业代表企业的重点关注。智能化产品能够将复杂的事务性工作与重复性工作化繁为简，使工作效率得到有效提升，在数据管理过程中演变出新型的价值服务。智能化产品将于拓展人力资源服务行业的服务深度，促进行业整体转型升级。

而通过电子签名实现人力资源数字化签约的最后一环，将不仅体现在电子劳动合同模块，还将实现社保证明、工资证明、离职证明等电子化，彻底将HR从一堆纸张中解放出来，提供HR办事效率效率和文件传输的安全性。