20分钟提问时间都不够！这场HR直播火了！

加班，一直是职场人绕不开的辩题。2020年劳动节前夕，扬州市邗江区法院发布了的一则“员工拒绝加班被判赔偿1.8万”的判决，引起许多人的争议。那么，员工拒绝加班违法吗？

会上，曹阳和王旭东分别从不同角度给出了答案。曹阳作为传化集团的人才招聘与配置总监，从一名人力资源管理者的角度表示，员工在明知道经济风险的前提下仍拒绝加班，是一种渎职的表现，同时透过案例也该看到员工之前的加班情况、合同到期不续签等问题，应要规范企业人力资源的管理。

王旭东分析到，一方面，劳动者与用人单位具有双向选择权，上述案例中企业因自身商事加急合同需要而让劳动者加班，与自然灾害、事故、线路故障等没有关系，不属于《劳动部关于〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第7条中法定的“紧急任务”情形，故员工有权拒绝加班；另一方面，在企业可以通过安排调休等方式保障员工权益的情况下，员工依然拒绝加班，置公司利益于不顾，任由企业违约风险的产生，不利于构建和发展和谐稳定的劳动关系，也有可能对以后自身求职有所影响，同时企业也可通过奖励的方式引导员工自愿加班。

据智联招聘发布的《2020年白领生活状况调研报告》显示，有超过6成的白领都曾经遇到过“职场PUA”。何为职场PUA呢？

正如胡丰盛说到，职场PUA是通过洗脑、诱骗、威胁等一系列操作来达成精神控制的手段。一些公司将职场PUA美化成企业文化，给员工灌输鸡汤、否定人的尊严、压榨员工超负荷工作、给员工画大饼等。因此胡丰盛建议每一个职场人，在应对这个职场PUA的时候，要加强能力建设。通过专业的工作能力，达到顶尖层次或者是这个单位不可或缺的，那就能化被动为被动，公司或者企业就没办法进行职场PUA。

曹阳给出了避免掉入职场PUA的建议，总结为“5看”即看地位、看付出和汇报、看结果责任、看工作内容、看未来发展。同时也要“4要”：一要严格执行企业价值观和行为规范准则，对于害群之马坚决予以清除；二要营造宽松良好的工作氛围，开展各类企业文化活动，塑造健康积极的工作价值观；三要“上蹿下跳”，HRBP不要一天天坐在办公室里，一定要多去各业务部门聊天打屁，对员工平等尊重，让员工能够对HR袒露心扉；四要“火眼金睛”，及时发现哪些项目中有重大贡献或者具有某种天赋的员工，用人之所长，天下皆可用之人。

顾福燕以e签宝为例，分享了e签宝的的企业文化，让每位员工可以实现“开心工作、用心生活”，营造“简单、开放、平等、信任的沟通协同氛围”，让大家充分感受到自我价值感，让每个人在e签宝成为更好的自己。

面对“史上最难就业季”，对企业的人才是“危中有机”。胡丰盛表示，在低端稳队伍的情况下，高端要积极抢人才，在企业能力范围内扩招储备优秀人才。所以就业难，其实针对的是没有能力的、没有特殊才华的人，真正的人才，是不存在就业难。

曹阳从企业角度和大家分享了后疫情时代下的校招和社招策略。他提到，在校招方面，更加注意采用科学的结构化测评来挖掘人才的求职动机和匹配度，同时积极响应政府的号召，为应届生就业提供合适岗位，采取储备型人才的方式与一些院校签订校企合作；在社招方面，向顶尖的价值创造者倾斜，向新的业务生态缔造者倾斜；严控中后台人员编制，通过加快管理体系信息化的布局，赋能中后台，充分挖掘人效。

对此，顾福燕也分享了e签宝优选菁英人才策略，做好精准招聘：咬住HC不放松，不断招聘优秀人才，持续推动“活水计划“；强化我们的人才观：自驱、聪明、正直，有潜力有自驱力认同电子签名行业的人士一起做事业。优化面试官培训，加强面试官技巧及面试star法则培训及演练，提升对候选人的精准招聘。

一直以来，“能人留不住，庸人裁不掉”是困扰企业的难题。如何建立“能进能出”机制，一方面吸引人才进入体制并将其留在体制内发挥作用，另一方面实现不胜任岗位者的正常退出，成为企业亟待解决的重要问题。

e签宝自2002年创立初期至今，在人才体制方面也自成体系。现场，胡丰盛便对e签宝的人才体系颇感兴趣。顾福燕向大家分享到，e签宝提倡修仙文化，即“让每个人在e签宝成为更好的自己，让有能力、有担当的人成就不凡”，因此非常关注可惜流失率，即试用期流失率和核心圈层流失率，并针对可惜流失率有相关机制保障：试用期我们会做好精准招聘，并在入职后3个月内做好369OJT在岗计划，导师和HRBP协同新员工快速融入；针对核心圈层，会进行重点培养，有管理层集中培养和单人IDP成长计划，帮助他成长并通过物质激励和精神激励找到让他找到价值感和成就感。同时，HRBP会重点关注核心圈层的平时工作和生活，保障安心工作等。

曹阳从留人角度和裁人角度分享了观点。在留人方面，他表示员工就像客户，企业要让员工感受到工作的趣味性，同时也要让员工的工作得到支持以及获得回报，更好地让员工感受到这是一份好的工作。同时，在裁人方面，他建议企业要采取合情合理的方式如协商解除、提前沟通等，甚至可以帮助员工推荐新的工作机会，帮助员工更好地发展。