史上最难就业季：没看过这篇“上岸帖”，就别跟我说放弃！

即便没有发生新冠疫情，“史上”最大规模的874万毕业生，也或将迎来最难就业季。

据媒体报道，“世界一流大学建设高校”华南理工大学新闻与传播学院近期透露，截至5月25日，该学院本科生就业率为35.17%，其中签约率仅为14.48%，研究生就业率为48.53%。面对就业率不足五成的严峻形势，学院不得不向校友发出求助信，为毕业生提供更多就业资源。

与此同时，政企各界都在通过多种方式来缓解就业压力，网上面试，网上签约，网上报到等就成了今年招聘者和求职者的新选择：

今年2月，人社部就业促进司司长张莹表示，对高校毕业生优化服务，扩大在线办理事项，鼓励网上面试，网上签约，网上报到；

今年3月，人社部向北京市人社局发出《关于订立电子劳动合同有关问题的函》，文件明确：用人单位与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同；

今年4月，北京市人社局发布消息，将在本市推广使用电子劳动合同。同时还将逐步推广电子劳动合同在不同场景的应用……

可以说，电子劳动合同，成为了疫情下缓解就业难的“及时雨”。

6月23日下午，由e签宝和环球人力资源智库主办《HR成长计划——如何应对史上最难这一年》顺利举行，直播嘉宾们也就这一问题展开了热烈讨论。

左起分别为中新社浙北负责人胡丰盛、传化集团人才招聘与配置总监曹阳，e签宝CHO顾福燕，浙江六和律师事务所高级合作人、企业劳动法律服务中心主任王旭东

e签宝CHO顾福燕以e签宝近期的动作举例说：“虽然我们公司业务发展得很快，人员还在快速扩张，但是我们还是优选菁英人才策略，做好精准招聘。”

具体分为三个部分，一是咬住HC不放松，不断招聘优秀人才，持续推动“活水计划“；二是强化e签宝的人才观，即自驱、聪明、正直，有潜力有自驱力认同电子签名行业的人士一起做事业；三是优化面试官培训，加强面试官技巧及面试star法则培训及演练，提升对候选人的精准招聘。

而作为一家拥有上万名员工的大型民企，传化集团人才招聘与配置总监曹阳分享到，在校招领域，传化聚焦集团未来战略结构能力补强人才，特别是那种专业基本功扎实，逻辑思维清晰，拥有较高的情商和坚忍不拔的品质的同学；另外，传化还积极相应政府的号召，为应届生就业提供合适岗位，采取储备人才的方式与一些院校签订校企合作，提前把优秀的在校学生培养成具备传化企业属性的人才。

电子劳动合同本质上与纸质劳动合同完全相同。但纸质合同签署时间长，并涉及人员往返、快递邮寄以及存储等成本。电子劳动合同则更符合优化营商环境的要求，便民利企，节省成本，提高效率，安全可靠，有利于优化用工管理模式。

对于人社部发出的《关于订立电子劳动合同有关问题的函》，北京人力资源服务行业协会秘书长沈志歈认为，人社部印发的这一文件，肯定了电子签名、电子合同对疫情下助力企业正常运转的重要作用，让使用电子劳动合同的企业和员工，没有了后顾之忧。

那么，该如何选择安全可靠的电子劳动合同呢？

国内知名第三方研究机构Analysys易观发布的《中国人力资源电子签约市场专题分析报告2020》显示，在中国人力资源场景第三方电子签约市场上，e签宝以40.5%的市场份额排名第一，综合实力远远领先于其他厂商，还是人力资源电子签约厂商里综合实力上唯一达到四星的企业，拥有最强的综合实力。

不仅如此，在安全性和隐私性方面，e签宝是云安全联盟大中华区第一家电子合同平台，并且还通过了国际公认的权威标准组织——英国标准协会(BSI)的ISO/IEC27701:2019隐私信息管理体系国际认证，成为中国电子签名行业第一家通过此标准认证的企业。可以说是得到了全球权威机构的高度认可。

e签宝部分人力资源电子签约客户分布

讲真，希望更多的优秀企业都可以用e签宝签合同，选择e签宝，准没错！