近日，人力资源社会保障部办公厅发布《电子劳动合同订立指引》（以下简称《指引》）的通知。

对电子劳动合同的定义、法律效力、如何订立、如何存储/调取/应用、如何确保信息安全等，再次进行明确界定。

《指引》明确指出：

电子劳动合同是指用人单位与劳动者按照《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国电子签名法》等法律法规规定，经协商一致，以可视为书面形式的数据电文为载体，使用可靠的电子签名订立的劳动合同。

依法订立的电子劳动合同具有法律效力，用人单位与劳动者应当按照电子劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

《指引》提出，用人单位与劳动者要通过电子劳动合同订立平台订立电子劳动合同。

电子劳动合同订立平台应该具备身份认证、电子签名、意愿确认、数据安全防护等能力，确保电子劳动合同信息的订立、生成、传递、储存等符合法律法规规定，满足真实、完整、准确、不可篡改和可追溯等要求。

《指引》指出，电子劳动合同订立平台要通过数字证书、联网信息核验、生物特征识别验证、手机短信息验证码等技术手段，真实反映订立人身份和签署意愿，并记录和保存验证确认过程。

用人单位和劳动者要使用符合《中华人民共和国电子签名法》要求、依法设立的电子认证服务机构颁发的数字证书和密钥，进行电子签名，电子签名后生效，应附带可信时间戳。

根据这一规定，合法公正的第三方电子签名平台订立的合法有效的电子合同到底长什么样呢？

以e签宝电子合同为例，我们把抽象的文字规定通过图片还原给大家。

图形印章背后包含着国家权威机构专门颁发的CA数字证书，并加盖国家授时中心可信时间戳，使其具备法律效力。

《指引》规定，电子劳动合同订立平台要留存订立和管理电子劳动合同全过程证据，包括身份认证、签署意愿、电子签名等，保证电子证据链的完整性，确保相关信息可查询、可调用，为用人单位、劳动者以及法律法规授权机构查询和提取电子数据提供便利。

这里值得一提的是，e签宝与蚂蚁区块链展开深度合作，共同打造e签宝区块链合同。

用户的一整套签署行为实时同步至蚂蚁区块链上，每一个动作一经发生立即被区块链各节点所见证，当时是谁签署的，签了什么，一步步操作了什么都永久定格，并且可回溯、验证，确保电子合同合法有效、无法被篡改。

司法机关可以随时对证据链进行验证。用户自己也可以通过e签宝【验签】功能，清晰看到电子合同背后的签署人、数字证书、时间戳、是否被他人更改过等信息。

在信息安全保护方面，《指引》特别提出，电子劳动合同信息的管理、调取和应用要符合《中华人民共和国网络安全法》《互联网信息服务管理办法》等法律法规，不得侵害信息主体合法权益。

电子劳动合同订立平台及其所依赖的服务环境，要按照《信息安全等级保护管理办法》第三级的相关要求实施网络安全等级保护，防止所收集或使用的身份信息、合同内容信息、日志信息泄漏、篡改、丢失。

电子劳动合同订立平台要建立健全电子劳动合同信息保护制度，不得非法收集、使用、加工、传输、提供、公开电子劳动合同信息。

未经信息主体同意或者法律法规授权，电子劳动合同订立平台不得向他人非法提供电子劳动合同查阅、调取等服务。

在电子签名行业深耕十多年，e签宝深知个人隐私信息安全是行业生存之本，因此十分注重在个人隐私和数据安全方面的保护，构建了透明的全场景安全体系。

安全标准符合欧盟GDPR、GB/T 35273—2017等关于隐私规范合规要求，受到合作伙伴和国际权威组织的普遍认可。

新规出台后

很多企业可能会问：

那么

该用什么电子劳动合同平台呢？

36氪《2021年中国人力资源服务行业研究报告》显示，e签宝凭借合法有效的电子签名及电子劳动合同服务，创新企业人力管理方式，产品、解决方案、生态与服务“四位一体”，为客户带来安全便捷高效的体验。

艾媒咨询（iiMedia Research）《2021中国电子签约行业人力资源场景应用专题研究报告》显示，2021年中国电子签名人力资源客户数分布方面，e签宝以36.7%的占比排名行业第一。

e签宝还曾荣获第四届广东省卓越人力资源服务项目创新奖，e签宝创始人兼CEO金宏洲荣获2021新人力先锋人物奖。

近日，人力资源社会保障部办公厅发布《电子劳动合同订立指引》（以下简称《指引》）的通知。

对电子劳动合同的定义、法律效力、如何订立、如何存储/调取/应用、如何确保信息安全等，再次进行明确界定。

《指引》明确指出：

电子劳动合同是指用人单位与劳动者按照《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国电子签名法》等法律法规规定，经协商一致，以可视为书面形式的数据电文为载体，使用可靠的电子签名订立的劳动合同。

依法订立的电子劳动合同具有法律效力，用人单位与劳动者应当按照电子劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

《指引》提出，用人单位与劳动者要通过电子劳动合同订立平台订立电子劳动合同。

电子劳动合同订立平台应该具备身份认证、电子签名、意愿确认、数据安全防护等能力，确保电子劳动合同信息的订立、生成、传递、储存等符合法律法规规定，满足真实、完整、准确、不可篡改和可追溯等要求。

《指引》指出，电子劳动合同订立平台要通过数字证书、联网信息核验、生物特征识别验证、手机短信息验证码等技术手段，真实反映订立人身份和签署意愿，并记录和保存验证确认过程。

用人单位和劳动者要使用符合《中华人民共和国电子签名法》要求、依法设立的电子认证服务机构颁发的数字证书和密钥，进行电子签名，电子签名后生效，应附带可信时间戳。

根据这一规定，合法公正的第三方电子签名平台订立的合法有效的电子合同到底长什么样呢？

以e签宝电子合同为例，我们把抽象的文字规定通过图片还原给大家。

图形印章背后包含着国家权威机构专门颁发的CA数字证书，并加盖国家授时中心可信时间戳，使其具备法律效力。

《指引》规定，电子劳动合同订立平台要留存订立和管理电子劳动合同全过程证据，包括身份认证、签署意愿、电子签名等，保证电子证据链的完整性，确保相关信息可查询、可调用，为用人单位、劳动者以及法律法规授权机构查询和提取电子数据提供便利。

这里值得一提的是，e签宝与蚂蚁区块链展开深度合作，共同打造e签宝区块链合同。

用户的一整套签署行为实时同步至蚂蚁区块链上，每一个动作一经发生立即被区块链各节点所见证，当时是谁签署的，签了什么，一步步操作了什么都永久定格，并且可回溯、验证，确保电子合同合法有效、无法被篡改。

司法机关可以随时对证据链进行验证。用户自己也可以通过e签宝【验签】功能，清晰看到电子合同背后的签署人、数字证书、时间戳、是否被他人更改过等信息。

在信息安全保护方面，《指引》特别提出，电子劳动合同信息的管理、调取和应用要符合《中华人民共和国网络安全法》《互联网信息服务管理办法》等法律法规，不得侵害信息主体合法权益。

电子劳动合同订立平台及其所依赖的服务环境，要按照《信息安全等级保护管理办法》第三级的相关要求实施网络安全等级保护，防止所收集或使用的身份信息、合同内容信息、日志信息泄漏、篡改、丢失。

电子劳动合同订立平台要建立健全电子劳动合同信息保护制度，不得非法收集、使用、加工、传输、提供、公开电子劳动合同信息。

未经信息主体同意或者法律法规授权，电子劳动合同订立平台不得向他人非法提供电子劳动合同查阅、调取等服务。

在电子签名行业深耕十多年，e签宝深知个人隐私信息安全是行业生存之本，因此十分注重在个人隐私和数据安全方面的保护，构建了透明的全场景安全体系。

安全标准符合欧盟GDPR、GB/T 35273—2017等关于隐私规范合规要求，受到合作伙伴和国际权威组织的普遍认可。

新规出台后

很多企业可能会问：

那么

该用什么电子劳动合同平台呢？

36氪《2021年中国人力资源服务行业研究报告》显示，e签宝凭借合法有效的电子签名及电子劳动合同服务，创新企业人力管理方式，产品、解决方案、生态与服务“四位一体”，为客户带来安全便捷高效的体验。

艾媒咨询（iiMedia Research）《2021中国电子签约行业人力资源场景应用专题研究报告》显示，2021年中国电子签名人力资源客户数分布方面，e签宝以36.7%的占比排名行业第一。

e签宝还曾荣获第四届广东省卓越人力资源服务项目创新奖，e签宝创始人兼CEO金宏洲荣获2021新人力先锋人物奖。