一个互娱平台的签约难题
哔哩哔哩的合同签署压力,来自两个方向。
一个是人的方向。公司员工分布在全国各地的分公司,除了在职期间的各类人事文件,每月还要和大量主播签署合作协议。主播的签约和解约都比较频繁,高峰期每月要签近万份合同。
另一个是业务的方向。平台每个月和 B 端的娱乐、文化、传媒类合作伙伴往来的业务合同也超过万份。
这两类合同放在纸质模式里,痛点是一样的:快递成本高、流程长、存储管理麻烦。人事合同和主播协议的平均签署周期要按周计算,业务合同的纸质签署周期平均在 7 到 15 天。这个周期直接影响业务推进速度。
还有一个容易被低估的问题:纸质合同签署时的代签、冒签风险。传统方式下很难确认签名是不是本人所签,这在诉讼里是被动的一方。
解决方案:一套系统,两条场景线
哔哩哔哩的选择是用一套电子签系统同时支撑人事和法务两类场景,通过标准 OpenAPI 接口与自研人事 App 和法务合同管理系统分别对接。
人事协议场景走的是嵌入式方案。电子签服务被集成进内部 App,用于签署在职证明、离职证明、劳动合同变更协议、劳动合同及其附件、劳动合同续签协议等文件。流程是:HR 在系统中录入员工信息并发起签署流程,员工通过 App 接收签署通知,点击短信链接完成签署,HR 在线审核、盖章并完成归档管理。
法务业务合同场景走的是合同管理系统对接。用于内部单方签署文件和业务合作协议,法务人员在合同管理系统中发起 B 端合作协议签署,合作伙伴在官网或 App 的签约中心查看文件并签署。
两条场景线共用同一套签署能力,但入口各自独立——员工从人事 App 进入,合作方从签约中心进入。这是这套设计的关键:共用底座,不共用入口。

实名认证怎么设计
签署环节的实名认证,分两类主体处理。
员工签署时,登录 App 输入手机号、获取验证码完成登录,然后完成实名认证再做签署。合作方签署时,通过官网或 App 的签约中心进入,同样需要完成实名认证。
认证方式上,项目采用了刷脸认证与短信验证相结合的方式:签名人登录 App 后,输入手机号获取验证码登录;查看合同确认无误后,首先完成实名认证,再通过刷脸认证完成签署。人脸核验解决的是「签署人是不是本人」,短信验证解决的是「这次签署是不是当事人操作的」,两者结合覆盖了身份和意愿两个层面。
留存方面,签署记录里保存实名认证信息、认证方式与时间、签署操作日志,配合存证能力,构成完整的证据链。

落地后的变化
效率层面的变化最直接。合同签署不再依赖快递往返,签署周期从按周和按十几天计算,压缩到在线即时完成。每月的签约高峰不再需要集中安排人力处理纸质文件的打印、邮寄和归档。
风险层面的改善更值得说。纸质模式下,代签冒签的风险难以核查,出现纠纷时企业举证被动。线上签署之后,每一次签署都有实名认证记录和签署日志,双方签署的整个过程全流程实时记录和存证,保证签署的法律效力。未来产生纠纷时,电子签平台可以出具相应的证据报告。
管理层面,签署文件按场景归口管理:人事协议进入员工档案,业务合同进入合同台账。文件检索从系统中直接完成,不再需要专门的实体存储空间和专职管理人员。
两套场景共用一套能力,省在哪
人事和法务共用一套签署能力,价值落在三个地方,都不是省软件采购费用那么简单。
第一处省在签约峰值的处理上。主播的签约和解约集中在特定时间窗口,一个月近万份合同的量级靠人工排期完成不现实。接口自动发起之后,签署任务的创建和通知都是系统完成的,业务人员要做的是确认名单,而不是逐份处理。峰值来的时候,人力不需要跟着扩张。
第二处省在证据的统一性上。纸质模式下,人事合同的签署记录在 HR 那边,业务合同的签署记录在法务那边,两边格式不同、保存方式不同。真出现争议,要分别调取、分别说明。共用一套签署能力之后,签署记录、实名认证记录、存证信息在同一个体系里,出具证据时是完整的一条链,不需要拼接。
第三处省在文件的调取效率上。已签合同按场景归口到各自的业务系统,检索从系统里直接完成,不再依赖实体档案室。以年签署量 25 万份的量级算,找一份历史合同的耗差是以小时和以分钟计的。
对相似企业的参考
哔哩哔哩这个案例对三类企业有参考价值:员工和合作方数量都大、人事和业务合同签署频繁、分公司分布广。
这类企业落地时值得注意三点。一是接口优先,签约量大的场景一定要走自动化发起,人工发起会成为瓶颈也会漏签。二是场景入口分开、底座共用,不同角色的用户面对不同的签署入口,但底层是同一套能力和同一套记录。三是认证强度按场景分级,普通人事文件走短信验证即可,涉及重点条款或金额较大的合同再叠加人脸核验。
e签宝在互娱和平台类企业里把 OpenAPI 对接、多场景签署入口、实名人脸核验和存证能力做在同一套体系里,企业需要设计的是场景与认证强度的对应关系,以及签署记录往哪个业务系统归口。
微信端
支付宝
IOS版
安卓版
鸿蒙版
钉钉端
飞书端
企微端
客户端



